"我自己的使命如故忙不外来，有技艺还要加班智商完成，公司却强行让我接办去职共事的使命，我闭幕后就被开除了。"近日，北京市第三中级东说念主民法院就某某食物有限公司北京分公司与员工李清的行状争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，守护一审判决，判令公司支付李清违规根除行状公约抵偿金 12 万余元。

2023 年 3 月 22 日，该公司左右宋某通过公司里面邮件负责奉告李清，条件其自即日起接办去职员工刘某的电商订单业务。李清于次日恢复"收到"，但随后便第一技艺与左右调换，以自身使命较忙、无法兼顾为由，请求公司安排其他东说念主员暂时接办该部单干作。

而后，两边就使命安排屡次调换。李清朗确默示，我方使命量已宽裕，2023 年 3 月刚接办另别称去职员工的餐饮订单后，对接销售东说念主员从 18 名增至 52 名，使命压力大幅增多，若再接办电商订单，势必需要多数加班，既超出合理负荷，也无法保证使命质料。但公司坚执以为，安排合理正当，订单组其他东说念主员均已接办去职共事使命，李清的闭幕属不效力处置，违背行状公约商定。

2023 年 6 月 21 日，公司以李清"受到一次书面警告后，再次违背公司格式，闭幕闲居使命安排"为由，向其负责发送除名奉告书，单方根除了两边的行状公约，且未支付任何经济补偿。李清于 2023 年 7 月苦求行状仲裁，请求照章判令公司支付违规根除行状公约抵偿金 12.93 万元。仲裁裁决证明李清与公司 2020 年 9 月 1 日至 2023 年 6 月 21 日历间存在行状联系，但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市向阳区东说念主民法院拿告状讼。

一审法院经审理以为，李清如实存在闭幕公司使命安排的情形，但该动作不及以组成公司单方根除行状公约的法定情理。按照一般使命造就及逻辑，刘某去职后，其负责的电商订单使命试验沿路打法给李清，势必会增多李清的使命量。结合李清提交的调换灌音及公司提交的加班考勤表，大致证明李清在接办刘某使命前即已存在加班情形，而公司未能提交充分、有用的凭据，讲授李清的使命量并不宽裕，也未讲授由李清接办该部单干作的合感性与必要性。据此，一审法院判决该公司支付李清违规根除行状公约抵偿金 12 万余元；驳回李清的其他诉讼请求。

公司不屈，拿起上诉。北京市第三中级东说念主民法院经审理，照章作出终审判决：驳回上诉，守护原判。

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